物业开除保安是否犯法？

在物业管理工作中，保安是维护小区安全秩序的重要力量，有时候物业会面临需要开除保安的情况，那么物业开除保安这一行为是否犯法呢，这需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》是判断物业开除保安是否合法的重要依据，如果保安存在严重违反用人单位的规章制度的行为，比如在工作期间多次擅自离岗、玩忽职守导致小区发生重大安全事故、利用职务之便谋取私利等，物业依据经过民主程序制定且向保安公示过的规章制度，是可以解除与保安的劳动合同的，这种情况下并不犯法。

某小区保安在值夜班时，多次在岗位上睡觉，导致小区内发生多起车辆被盗事件，给业主造成了财产损失，物业在掌握了相关证据后，依据公司规定开除该保安，这属于合法解除劳动关系，因为保安的行为严重违反了其工作职责，给小区的安全和业主的利益带来了损害。

如果物业没有合理理由，随意开除保安，就可能构成违法解除劳动合同，物业仅仅因为与保安个人关系不和，或者没有经过正常的考核程序，就单方面解除与保安的劳动合同，那么就违反了《劳动合同法》的规定。

在这种情况下，保安有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

物业在开除保安时，还需要遵循一定的程序，要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会组织的话），并且要向保安出具解除劳动合同的证明等，如果物业没有按照法定程序来操作，即使保安存在一定的过错，也可能被认定为违法解除。

物业开除保安是否犯法不能一概而论，需要根据具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度来判断，物业在处理此类问题时，应当严格依法办事，保障保安的合法权益，同时也要维护自身的管理秩序和小区的安全稳定，而保安在遇到被开除的情况时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。