物业电工被开除有赔偿吗？

在物业管理工作中，物业电工是保障小区电力系统正常运行的关键岗位人员，当物业电工面临被开除的情况时，是否能获得赔偿是一个备受关注的问题，这需要依据具体情形来判定。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，如果物业电工被开除是由于用人单位的原因，比如用人单位进行经济性裁员、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，那么物业电工通常是可以获得赔偿的，经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形，在这种情况下，根据法律规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，例如物业电工在进行电气设备维修时，单位未能提供必要的安全防护用具等，电工有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是因为物业电工自身的过错导致被开除，情况就有所不同，若物业电工严重违反用人单位的规章制度，比如在工作期间多次擅自离岗，导致小区部分区域停电，影响了居民的正常生活；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像在进行电路改造时，因疏忽大意导致短路引发火灾，给小区带来了较大的经济损失等，在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

还有一种比较特殊的情况，即劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而物业电工不同意续订的，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。

物业电工被开除是否有赔偿不能一概而论，需要综合考虑被开除的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定，无论是物业电工还是用人单位，都应当了解自身的权利和义务，在遇到此类问题时，依据法律规定妥善处理，以维护自身的合法权益。