节日物业不上班违法吗？

在探讨节日物业不上班是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

从法律层面来看，并没有明确的法律法规直接规定物业在节日期间必须上班，但物业与业主之间存在服务合同关系，这是判断物业节日上班情况是否合理合法的关键依据。

物业服务合同中会详细约定物业服务的内容和标准，如果合同里明确规定了在节日期间物业需要提供特定的服务，比如小区的安保巡逻、公共区域的卫生清洁、设施设备的维护等，而物业却不安排人员上班，导致这些服务无法正常提供，那么物业就构成了违约，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，业主有权要求物业承担违约责任，比如采取补救措施、赔偿损失等。

合同约定节日期间要保障小区的24小时安保，确保业主的人身和财产安全，如果物业不安排保安值班，使得小区出现安全漏洞，发生盗窃等事件，那么物业显然违反了合同约定，需要对业主的损失负责。

如果物业服务合同中没有对节日期间的服务做出具体的约定，那么物业可以根据自身的运营安排来决定是否上班，不过，从物业服务的性质和业主的普遍需求来看，即使合同未明确规定，物业也应该保障小区的基本运转，像水电供应的维护、消防设施的检查等基本服务，物业有责任确保在节日期间也能正常进行。

从行业规范和社会道德层面来讲，物业作为为业主提供服务的一方，应该充分考虑业主在节日期间的特殊需求，节日期间，小区的人员流动可能会增加，垃圾产生量也可能增多，业主对物业的服务质量可能有更高的期待，如果物业完全不上班，给业主的生活带来极大的不便，这也会引发业主的不满，影响物业与业主之间的关系。

节日物业不上班是否违法不能一概而论，关键要看物业服务合同的具体约定，物业应该严格按照合同履行义务，保障小区的正常运转和业主的生活需求，同时也应该在合同未明确规定的情况下，从服务的角度出发，尽可能为业主提供优质的节日服务。