物业保洁离职会扣工资吗？

在物业行业中，物业保洁人员离职是否会被扣除工资是一个备受关注的问题。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，如果物业保洁人员按照正常的离职程序办理离职手续，即提前一定时间（通常按照劳动合同约定，一般是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知）向物业单位提出离职申请，并且在离职前完成了自己应尽的工作职责，那么物业单位是没有理由扣除其工资的。

在实际情况中，可能会存在一些特殊情况导致工资被扣除，物业保洁人员在离职前没有按照规定完成工作交接，给物业单位造成了一定的损失，像没有将清洁工具妥善交接、没有清理好工作区域等，在这种情况下，物业单位可能会根据实际损失情况，在与保洁人员协商一致的基础上，从工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果物业保洁人员与物业单位签订的劳动合同中有明确约定，在某些特定情形下离职要扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，物业单位可能会按照合同约定扣除工资，但这种约定必须是合理合法的，不能成为用人单位随意克扣工资的借口。

物业保洁离职是否会扣工资不能一概而论，保洁人员自身要了解相关法律法规，按照正规程序办理离职，维护好自己的合法权益，而物业单位也应该依法依规处理员工离职事宜，避免不必要的劳动纠纷。